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Carga Horária do Curso: 30 horas.


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A psicologia organizacional é considerada como o maior ramo da psicologia, sendo que mais de 20% dos psicólogos atuam nesta área! Conheça mais sobre ela!



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O que você vai aprender:

  • Introdução sobre a Psicologia Organizacional;
  • Assista à vídeo-aula de “Introdução à Psicologia Organizacional”;
  • Conheça os aspectos da Psicologia Organizacional;
  • Aprenda um pouco sobre o Psicólogo Organizacional;
  • Conheça um pouco da história da psicologia organizacional;
  • Assista à vídeo-aula sobre “O profissional de psicologia organizacional”;
  • Saiba como a psicologia atua em organizações;
  • Conheça algumas das funções do psicólogo organizacional;
  • Descubra quais são as áreas de atuação para o profissional de psicologia organizacional;
  • Assista à vídeo-aula que abordará “Outros conceitos da psicologia organizacional”;
  • Entenda a diferença entre grupo e equipe;
  • Conheça a importância de uma liderança bem coordenada;
  • Veja por que a comunicação é um processo importante em organizações;
  • Assista à vídeo-aula sobre “Saúde e Segurança do trabalho no âmbito da psicologia”;
  • Conheça alguns aspectos da psicologia organizacional relacionada à Saúde e Segurança do trabalho.

O curso desenvolverá no aluno a capacidade de:

  • Conhecer um pouco da história e dos aspectos da Psicologia Organizacional;
  • Saber quais as características e atividades do psicólogo organizacional;
  • Saber como a psicologia atua dentro das empresas e desde quando ela atua;
  • Conhecer as principais funções dos psicólogos organizacionais;
  • Saber os principais conceitos relacionados a psicologia organizacional;
  • Entre outras!
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Certificado Modelo Pequeno
No certificado você pode colocar opcionalmente sua foto, seu CPF, RG e ainda registrar um comentário sobre o assunto!
Todos os cursos têm base legal constituída pelo Decreto Presidencial nº 5.154 e nossa metodologia segue as normas da Resolução CNE nº 04/99.Esse curso tem a carga horária fixa de 30 horas/aula.
  • Você pode inserir o curso realizado em seu currículo, aumentando assim suas chances de conquistar um ótimo emprego.
  • Você pode conseguir uma promoção em seu atual emprego.
  • Você pode completar horas em atividades extra curriculares na sua universidade.
  • Se você é servidor público pode usar como progressão funcional.
  • E também usar como pré-requisito para concursos.
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Aulas do Curso:

picture da aula Introdução à Psicologia Organizacional pertencente ao Curso de Psicologia Organizacional Básico
O acesso ao conteúdo estará disponível após você iniciar o curso.
Que tal dar uma espiada em questões da avaliação ?
Baseado no estudo da Psicologia Organizacional, é correto afirmar que:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
A Psicologia Organizacional estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações.
Ela analisa questões como bem-estar no trabalho e gestão de pessoas.
A Psicologia Organizacional está relacionada à área de Recursos Humanos.
A Psicologia Organizacional atua apenas em empresas de grande porte.
A Psicologia Organizacional não se preocupa com o ambiente de trabalho.
Sobre o papel do psicólogo organizacional, assinale a alternativa correta:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
O psicólogo pode realizar recrutamento e seleção de novos funcionários.
Ele pode aplicar testes psicológicos dentro da organização.
Organizar treinamentos também pode ser sua responsabilidade.
O psicólogo atua apenas em momentos de crise na empresa.
A única função do psicólogo organizacional é promover festas corporativas.
Com relação à história da Psicologia Organizacional, é correto afirmar que:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
Ela começou a ganhar força a partir dos anos 50.
Durante as guerras mundiais, psicólogos atuaram na seleção de soldados.
A área teve contribuições importantes de Hugo Münsterberg e Walter Dill Scott.
A Psicologia Organizacional surgiu com a Revolução Francesa.
A área é voltada unicamente para pesquisas acadêmicas.
Sobre as atividades do psicólogo organizacional, podemos afirmar que:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
Pode organizar pesquisas sobre sentimentos dos funcionários.
Ajuda a resolver conflitos entre colaboradores.
Projeta sistemas de avaliação de desempenho.
É responsável exclusivamente por cuidar das máquinas da empresa.
Não participa de decisões sobre o clima organizacional.
Sobre a atuação do psicólogo nas organizações, é correto dizer que:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
Ele pode contribuir para melhorar a vida e o trabalho dos colaboradores.
A saúde do trabalhador também é foco de atenção desse profissional.
O psicólogo pode atuar na gestão de pessoas e nos processos mentais do trabalhador.
Ele não se envolve com a cultura organizacional.
A atuação do psicólogo é exclusiva ao setor financeiro.
Com relação às organizações, é correto afirmar que:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
São compostas por pessoas, máquinas e outros recursos.
Visam alcançar objetivos comuns por meio da combinação de diversos elementos.
A cultura organizacional é importante para a atuação do psicólogo.
Organizações existem apenas no setor público.
Não é necessário compreender o contexto cultural das organizações.
Baseado na história da Psicologia Organizacional, é correto afirmar que:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
A Revolução Industrial influenciou a formação das relações de trabalho.
Durante a industrialização, o ritmo de trabalho passou a ser ditado pelas máquinas.
Pesquisas sobre condições de trabalho ajudaram a estruturar essa área.
A Psicologia Organizacional foi criada no século XVIII.
A Revolução Francesa não teve impacto sobre a sociedade e o trabalho.
Sobre o objetivo da Psicologia Organizacional nos dias atuais, podemos dizer que:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
Ela busca promover consciência ao trabalhador sobre o valor da sua força de trabalho.
Ainda atua na seleção e recrutamento, mas de forma mais estratégica.
Se limita a fazer entrevistas de emprego e dinâmicas em grupo.
Foca apenas no desempenho financeiro das empresas.
A Psicologia Organizacional só é aplicada em ambientes industriais.
É correto afirmar sobre a importância da qualidade nas organizações que:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
O psicólogo organizacional deve buscar excelência de qualidade na organização.
Qualidade é um dos pilares para o bem-estar no ambiente de trabalho.
Buscar qualidade é função exclusiva do setor de engenharia.
Excelência de qualidade não influencia o desempenho dos colaboradores.
A busca por qualidade deve ser feita apenas em grandes empresas.
Sobre o campo de atuação da Psicologia Organizacional, é correto afirmar que:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
Cerca de 24% dos psicólogos atuam na área organizacional.
É considerada a segunda maior área da Psicologia.
Está presente em processos como recrutamento e diagnóstico organizacional.
É uma área nova, criada nos anos 2000.
Não tem relação com os sentimentos dos funcionários.
picture da aula O Profissional de Psicologia Organizacional pertencente ao Curso de Psicologia Organizacional Básico
O acesso ao conteúdo estará disponível após você iniciar o curso.
Que tal dar uma espiada em questões da avaliação ?
Baseado no estudo sobre a psicologia organizacional, é correto afirmar que:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
A psicologia organizacional começou no século XIX como Psicologia Industrial.
Inicialmente, focava no comportamento das pessoas ligado à produtividade.
No Brasil, surgiu influenciada pelas ideias de Taylor sobre administração científica.
A globalização não influenciou o desenvolvimento dessa área.
Seu objetivo principal é apenas aumentar os lucros das empresas.
Sobre os objetivos da psicologia organizacional, é correto afirmar que:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
Busca promover o bem-estar e a produtividade dos trabalhadores.
Tem uma visão ampla e dinâmica da organização na sociedade.
Foca apenas na saúde mental dos gestores, ignorando os colaboradores.
Não considera a qualidade de vida nas relações interpessoais.
É uma área em declínio no Brasil atualmente.
Com relação à atuação do psicólogo organizacional, é correto afirmar que:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
Atua em empresas, instituições, ONGs e governo.
Desenvolve estratégias para melhorar o ambiente de trabalho.
Compreende o sujeito em seu ambiente laboral.
Sua atuação é limitada a consultórios individuais.
Não trabalha com a estruturação da empresa.
Sobre o recrutamento e seleção, é correto afirmar que:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
O psicólogo define o perfil profissional para o cargo.
Utiliza técnicas de avaliação para escolher candidatos.
Foi uma das primeiras atuações da psicologia no início do século XX.
Não envolve análise do ambiente de trabalho.
É realizado sem o uso de metodologias específicas.
Baseado nas funções do psicólogo organizacional, é correto afirmar que:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
Facilita a conscientização dos grupos dentro da organização.
Realiza treinamento e desenvolvimento de pessoal.
Não atua na avaliação de desempenho dos colaboradores.
Foca apenas na legislação trabalhista, ignorando o bem-estar.
Evita interagir com sindicatos em conflitos.
Sobre treinamento e desenvolvimento, é correto afirmar que:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
O psicólogo organiza programas institucionais para colaboradores.
Desenvolve instrumentos para avaliar o impacto do treinamento.
Treinamentos são exclusivos para gestores, não para equipes.
Não há planejamento envolvido nesses programas.
O foco é apenas na teoria, sem aplicação prática.
Com relação à avaliação de desempenho, é correto afirmar que:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
O psicólogo treina gestores para avaliar suas equipes.
Elabora manuais de procedimentos para a avaliação.
Acompanha e resolve problemas de desempenho no trabalho.
A avaliação é feita apenas pelos próprios colaboradores.
Não envolve diagnóstico de problemas.
Sobre a análise de cargos e tarefas, é correto afirmar que:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
O psicólogo desenvolve instrumentos para descrever cargos.
Analisa os resultados para detalhar tarefas e funções.
Não utiliza procedimentos específicos para essa análise.
O foco é apenas no salário, não nas responsabilidades.
A descrição de cargos é feita sem observar o ambiente.
Sobre o diagnóstico socioambiental, é correto afirmar que:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
Estuda a relação entre o homem e o ambiente de trabalho.
Promove políticas de benefícios como assistência médica.
Busca melhorar a autoestima dos colaboradores.
Ignora o impacto das ações humanas no ambiente físico.
Não considera a realidade social no ambiente laboral.
Sobre o foco do psicólogo organizacional, é correto afirmar que:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
Todas as atividades são centradas nas pessoas.
O trabalho e os produtos das organizações são destinados às pessoas.
O psicólogo organiza apenas processos, não pessoas.
As organizações funcionam sem depender de ações humanas.
O bem-estar das pessoas é irrelevante para o psicólogo.
Baseado no estudo sobre a psicologia organizacional, é correto afirmar que:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
A psicologia organizacional iniciou no século XIX como Psicologia Industrial.
No Brasil, ela surgiu com foco na racionalização e controle de processos produtivos.
Com a globalização, a psicologia organizacional passou a priorizar o bem-estar dos trabalhadores.
A psicologia organizacional nunca sofreu transformações em sua atuação.
A psicologia organizacional surgiu apenas no século XXI.
Com relação às funções do psicólogo organizacional, é correto afirmar que:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
O psicólogo organizacional atua na melhoria do ambiente de trabalho.
Ele pode estruturar ou reestruturar a empresa, incluindo número de funcionários e faixa salarial.
O profissional atua como facilitador, promovendo a saúde dos indivíduos e a dinâmica da empresa.
O psicólogo organizacional não tem relação com a gestão de pessoas.
A atuação do psicólogo organizacional se limita a questões financeiras da empresa.
Sobre o recrutamento e seleção na psicologia organizacional, é correto afirmar que:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
O psicólogo utiliza técnicas de avaliação de perfil para selecionar candidatos.
A seleção de pessoal foi uma das primeiras formas de atuação da psicologia no início do século XX.
O profissional define o perfil do candidato com base na análise do ambiente de trabalho e do cargo.
O psicólogo organizacional não participa do processo de recrutamento.
A seleção de pessoal não considera o perfil profissional do candidato.
Com relação ao treinamento e desenvolvimento, é correto afirmar que:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
O psicólogo organiza programas institucionais para capacitação dos colaboradores.
Ele desenvolve instrumentos para avaliar o impacto do treinamento no trabalho.
O psicólogo treina gestores para realizar avaliações de desempenho das equipes.
Treinamentos organizacionais não envolvem o psicólogo organizacional.
A avaliação de treinamento é feita sem instrumentos específicos.
Sobre a avaliação de desempenho, é correto afirmar que:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
O psicólogo prepara gestores para avaliar o desempenho de suas equipes.
Ele elabora manuais de procedimentos para a avaliação de desempenho.
O psicólogo acompanha e resolve problemas de desempenho no trabalho.
A avaliação de desempenho não é uma atribuição do psicólogo organizacional.
A avaliação de desempenho não considera o acompanhamento de problemas.
Com relação à análise de cargos e tarefas, é correto afirmar que:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
O psicólogo desenvolve instrumentos para descrição de cargos e tarefas.
A análise de cargos envolve a avaliação dos resultados obtidos.
O profissional descreve cargos com base em procedimentos específicos.
A descrição de cargos não utiliza instrumentos desenvolvidos pelo psicólogo.
A análise de cargos é feita sem considerar o ambiente de trabalho.
Sobre o diagnóstico socioambiental, é correto afirmar que:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
O psicólogo observa a relação entre o homem e o ambiente de trabalho.
Ele promove adequações para melhorar a realidade social no ambiente de trabalho.
O profissional define políticas de benefícios, como assistência médica e transporte.
O diagnóstico socioambiental não considera o impacto do ambiente físico.
O psicólogo não atua na definição de políticas de benefícios.
Com relação à atuação interdisciplinar do psicólogo organizacional, é correto afirmar que:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
O psicólogo promove qualidade de vida nas relações interpessoais no trabalho.
A atuação é focada em melhorar a dinâmica da organização e a saúde dos indivíduos.
O profissional intermedia conflitos relacionados à legislação trabalhista e sindicatos.
A psicologia organizacional não trabalha com equipes interdisciplinares.
O psicólogo organizacional não atua em questões de bem-estar dos colaboradores.
Sobre o foco do psicólogo organizacional nas pessoas, é correto afirmar que:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
As atividades do psicólogo são sempre centradas nas pessoas e suas ações.
O profissional busca elevar a autoestima dos colaboradores.
O trabalho do psicólogo é voltado para o bem-estar e a produtividade das pessoas.
O psicólogo organizacional foca apenas nos processos produtivos, não nas pessoas.
A autoestima dos colaboradores não é uma preocupação do psicólogo.
Com relação ao desenvolvimento organizacional, é correto afirmar que:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
O psicólogo realiza diagnósticos para identificar problemas na organização.
Ele planeja mudanças para melhorar o desempenho organizacional.
O desenvolvimento organizacional inclui a promoção de estilos de liderança eficazes.
O psicólogo organizacional não se envolve no planejamento de mudanças.
O desenvolvimento organizacional não considera a dinâmica de grupos.
picture da aula Psicologia Organizacional - Outros Conceitos pertencente ao Curso de Psicologia Organizacional Básico
O acesso ao conteúdo estará disponível após você iniciar o curso.
Que tal dar uma espiada em questões da avaliação ?
Baseado no estudo, é correto afirmar que:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
Todo grupo possui regras, normas, direitos e deveres.
Grupos promovem aprendizado social e reduzem insegurança.
Equipes compartilham responsabilidades e objetivos.
Nas equipes o esforço é individual, como nos grupos.
Grupos e equipes possuem sempre as mesmas funções.
Sobre os estágios de desenvolvimento de uma equipe, é correto afirmar que:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
Os estágios incluem: formação, conflito, normatização, desempenho e desintegração.
As equipes podem voltar a estágios anteriores durante seu desenvolvimento.
Os estágios são sempre lineares e obrigatórios.
Todas as equipes passam pelos mesmos estágios na mesma ordem.
Os estágios não influenciam no desempenho da equipe.
Com relação à liderança nas organizações, assinale as afirmativas corretas:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
Liderança envolve motivar e influenciar pessoas para atingir metas.
O líder deve inspirar confiança e manter o equilíbrio comportamental.
A liderança é essencial para alcançar objetivos organizacionais.
A liderança bem coordenada facilita o planejamento e condução de atividades.
Liderança não tem relação com a estabilidade emocional.
Baseado no estudo, é correto afirmar que:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
A liderança autocrática é centralizadora e pode fragilizar o grupo.
A liderança democrática distribui tarefas e fortalece o grupo.
Não existe um estilo melhor, mas sim o mais adequado à situação.
A liderança autocrática promove mais envolvimento do grupo.
A liderança democrática é sempre superior em qualquer contexto.
Sobre as funções de um líder, assinale as alternativas corretas:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
Explorar, alinhar e dar autonomia são funções básicas da liderança.
Alinhar significa organizar pessoas e processos em direção a um bem comum.
Dar autonomia ajuda a despertar talentos e criatividade.
Explorar significa manter o foco apenas no líder.
Liderar é apenas dar ordens e esperar resultados.
Com base no estudo, é correto afirmar que:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
A comunicação é essencial para uma boa liderança.
O líder deve usar vocabulário simples e claro.
A comunicação eficaz ajuda no relacionamento interpessoal.
Reuniões, telefonemas e documentos são meios de comunicação.
A comunicação não tem relação com a liderança.
Sobre saúde e segurança no trabalho, com base na psicologia organizacional, assinale:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
Estresse prolongado pode gerar problemas físicos e mentais.
A psicologia organizacional analisa a relação entre trabalho e bem-estar.
Ignorar o estresse dos trabalhadores pode aumentar os custos da empresa.
O estresse no trabalho não afeta o desempenho organizacional.
Saúde e segurança no trabalho não são temas da psicologia organizacional.
De acordo com a aula, é correto afirmar que:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
O estresse é uma resposta às exigências do ambiente.
O estresse pode causar exaustão e perda de concentração.
O estresse não pode ser eliminado, mas suas consequências podem ser reduzidas.
O estresse não afeta a qualidade de vida do trabalhador.
Empresas não precisam se preocupar com o estresse dos colaboradores.
Com base no conteúdo, assinale o que for verdadeiro sobre prevenção ao estresse:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
Rotação e enriquecimento de tarefas ajudam a evitar o trabalho monótono.
O trabalhador deve ter autonomia e pausas adequadas.
Eliminar totalmente o estresse é utópico, mas é possível minimizá-lo.
O ideal é manter o trabalhador sempre na mesma função para aumentar a produtividade.
Não é necessário ajustar o ritmo de trabalho para prevenir o estresse.
Segundo o estudo, é correto afirmar que um bom líder deve:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
Ter empatia e saber ouvir.
Agir com diplomacia e dinamismo.
Ser imparcial e justo com todos.
Utilizar a persuasão com argumentos sólidos.
Evitar comunicação clara para manter o controle do grupo.
picture da avaliação do curso
Sua melhor nota até o momento é

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opção de finalizar o curso se obter uma nota acima de 6 pontos na avaliação
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Curso de Psicologia Organizacional Básico


Este é um curso 4.9 estrelas. Máximo 5. Total de 308 avaliações.
Genilda Maria da Silva disse:
Espero que essa vitória seja o início de muitas outras conquistas.
Morgana Kloth disse:
Curso muito interessante, aprendi muito sobre o tema.
Gabrielli Lasena Da Silva disse:
A atividade deste profissional não se restringe a gestão de pessoas mas também dá atenção à saúde do trabalhador e da organização.A psicologia organizacional estuda os fenômenos psicológicos presente nas organizações e também problemas organizacionais relacionados à gestão de recursos humanos.É considerada a segunda maior área da Psicologia com cerca de 24%.
luana silva de jesus disse:
Curso,muito produtivo e importante para o meio de trabalho.
Edilene Maria Cerqueira Teixeira disse:
Foi excelente conhecer uma nova área uma visão ampla amei III o curso as aulas
DÉBORA LOURENÇO DE SOUZA disse:
Foi um curso bem explicativo, gostei de como a Professora Maria Paula abordou e repassou todo conteúdo, recomendo um curso muito bom.
Maria Izadora Vanelli disse:
\"O estudo é o melhor caminho para combater as cavernas do dia-a-dia.\"
Jordannya Lima Damásio disse:
Muito massa, mas poderia ser mais elaborado!
jeferson disse:
Não há nada melhor que um aprimoramento profissional e pessoal através de cursinhos eficientes como esse.
Ana Rodrigues de Novaes disse:
Muito bom...aprendi muito para acrescenta mais o meu conhecimento ...
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