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Carga Horária do Curso: 40 horas.


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Conheça as leis que amparam os trabalhadores no Brasil, conheça a definição e finalidade da CLT, da CTPS e aprenda sobre as férias trabalhistas, e muito mais!



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O que você vai aprender:

  • Conheça os conceitos de Justiça do Trabalho;
  • Saiba quais os Órgãos compõem a Justiça do Trabalho;
  • Aprenda sobre os processos trabalhistas;
  • Veja quais são os princípios do processo do trabalho;
  • Saiba o que são dissídios coletivos e individuais;
  • Conheça alguns casos inusitados de ações trabalhistas;
  • Saiba o que são, e quais são, as multas trabalhistas;
  • Descubra a importância da segurança e saúde no trabalho;
  • Veja alguns conceitos sobre os direitos dos trabalhadores;
  • Conheça as formas como uma relação de trabalho podem ser;
  • Saiba quais são os principais direitos dos trabalhadores;
  • Conheça alguns outros direitos dos trabalhadores;
  • Aprenda algumas características sobre a mulher e a legislação trabalhista;
  • Veja a definição de sindicato e conheça o direito de greve;
  • Saiba maiores detalhes sobre o que é Legislação Trabalhista;
  • Conheça os princípios que regem o direito trabalhista;
  • Descubra um pouco da História do Trabalhador e seus direitos;
  • Aprenda sobre a CLT;
  • Veja a evolução da CLT ao longo dos anos;
  • Conheça a CLT na íntegra;
  • Saiba mais sobre a CTPS - Carteira de Trabalho e Previdência Social;
  • Descubra quais as possíveis mudanças com a provável Reforma Trabalhista de 2017;
  • Aprenda sobre as Férias Trabalhistas;
  • Veja os direitos às férias, Aquisitivo e Concessivo;
  • Conheça os princípios básicos que servem de parâmetro as férias trabalhistas;
  • Veja o que são férias proporcionais;
  • Saiba como ocorre a remuneração durante as férias;
  • Descubra quais são as ausências permitidas;
  • Conheça algumas informações sobre as férias coletivas.

O curso desenvolverá no aluno a capacidade de:

  • Saber por quais leis o trabalhador está amparado;
  • Entender qual o conceito de Justiça do Trabalho;
  • Entender os conceitos da legislação trabalhista, a CLT e a CTPS;
  • Conhecer os direitos dos trabalhadores, independentemente de seu regime de contratação;
  • Possuir uma ampla base de conhecimentos acerca das Férias trabalhistas;
  • Entre outras!
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  • Você pode inserir o curso realizado em seu currículo, aumentando assim suas chances de conquistar um ótimo emprego.
  • Você pode conseguir uma promoção em seu atual emprego.
  • Você pode completar horas em atividades extra curriculares na sua universidade.
  • Se você é servidor público pode usar como progressão funcional.
  • E também usar como pré-requisito para concursos.
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Aulas do Curso:

picture da aula Conceitos de Legislação Trabalhista pertencente ao Curso de Direitos dos Trabalhadores
O acesso ao conteúdo estará disponível após você iniciar o curso.
Que tal dar uma espiada em questões da avaliação ?
Baseado no estudo, é correto afirmar que:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
O direito do trabalho regula as relações entre empregados e empregadores.
No Brasil, a CLT e a Constituição Federal de 1988 são bases do direito trabalhista.
O objetivo do direito do trabalho é evitar a exploração do trabalhador.
O direito do trabalho não se aplica a empregados, apenas a empregadores.
A legislação trabalhista brasileira não considera a Organização Internacional do Trabalho.
Com relação às figuras do empregado e empregador, assinale a alternativa correta:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
O empregado presta serviços ao empregador em troca de um salário.
O empregador pode ser uma pessoa jurídica, como uma empresa.
O contrato de trabalho define os direitos e deveres do empregado.
O empregador nunca pode ser uma pessoa física, apenas jurídica.
O empregado não tem deveres no contrato de trabalho, apenas direitos.
Sobre os princípios do direito trabalhista, é correto afirmar que:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
O princípio da proteção busca beneficiar o empregado, parte mais frágil da relação.
O princípio da norma mais favorável escolhe a interpretação mais vantajosa ao trabalhador.
O princípio da condição mais benéfica protege cláusulas contratuais já adquiridas.
O princípio da proteção permite que o empregador reduza direitos livremente.
Os princípios trabalhistas não se aplicam à Justiça do Trabalho.
Baseado no estudo sobre princípios trabalhistas, é correto afirmar que:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
O princípio da indisponibilidade impede o empregado de abrir mão de direitos legais.
O princípio da primazia da realidade valoriza os fatos reais acima do contrato formal.
O princípio da inalterabilidade contratual lesiva evita mudanças prejudiciais ao trabalhador.
O empregado pode renunciar a direitos trabalhistas por acordo com o empregador.
A realidade não tem importância se o contrato de trabalho estiver assinado.
Com relação à história do direito trabalhista, assinale a alternativa correta:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
A Revolução Industrial trouxe os conceitos de empregado e empregador.
A Organização Internacional do Trabalho (OIT) foi criada em 1919 pelo Tratado de Versalhes.
O Papa Leão XIII influenciou a discussão sobre direitos como salário mínimo e jornada de trabalho.
O sindicalismo surgiu antes da Idade Moderna, no século XII.
No Brasil, os direitos trabalhistas começaram com o descobrimento em 1500.
Sobre a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é correto afirmar que:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
A CLT foi criada em 1943 por Getúlio Vargas para regular relações de trabalho.
A CLT trouxe direitos como jornada de 8 horas e férias anuais remuneradas.
A CLT ajudou na industrialização ao criar um mercado consumidor interno.
A CLT só se aplica a trabalhadores rurais, não aos urbanos.
A CLT não sofreu alterações desde sua criação em 1943.
Baseado no estudo sobre os direitos da CLT, é correto afirmar que:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
A CLT estabelece o salário mínimo e a proteção ao trabalho da mulher.
Menores de 16 anos não podem trabalhar, exceto como aprendizes a partir dos 14.
A PEC das Domésticas de 2013 igualou direitos de trabalhadores domésticos aos urbanos.
A CLT permite trabalho infantil em qualquer condição a partir dos 12 anos.
A licença-maternidade não é um direito previsto na CLT.
Com relação à Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), assinale a alternativa correta:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
A CTPS é obrigatória para trabalhadores no Brasil e dá acesso ao FGTS e seguro-desemprego.
A carteira de trabalho foi instituída em 1932 e tornou-se obrigatória em 1934.
Brasileiros acima de 14 anos podem tirar a CTPS com os documentos necessários.
A CTPS é emitida apenas pelo INSS, não pelo Ministério do Trabalho.
O empregador pode se recusar a assinar a carteira de trabalho do empregado.
Sobre a Previdência Social, é correto afirmar que:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
A Previdência Social garante renda em casos como doença, gravidez e aposentadoria.
O INSS administra os benefícios da Previdência Social no Brasil.
Trabalhadores que contribuem mensalmente têm direito aos serviços do INSS.
A Previdência Social é opcional e não exige contribuições mensais.
Apenas trabalhadores informais podem se inscrever na Previdência Social.
Baseado no estudo sobre alterações na CLT, é correto afirmar que:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
A Lei nº 12.551 de 2011 reconheceu os mesmos direitos para o trabalho à distância.
A Constituição de 1988 trouxe direitos como a licença-paternidade e a irredutibilidade salarial.
A Lei nº 9799/99 proibiu discriminação de mulheres no acesso ao trabalho.
A CLT não foi atualizada desde 1943 e mantém todos os artigos originais.
A PEC das Domésticas restringiu os direitos dos trabalhadores domésticos.
picture da aula Direitos do Trabalhador pertencente ao Curso de Direitos dos Trabalhadores
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Que tal dar uma espiada em questões da avaliação ?
Baseado no estudo, é correto afirmar que:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
O Direito do Trabalho regula as relações entre empregados e empregadores no Brasil.
A CLT e a Constituição Federal de 1988 são bases do Direito do Trabalho.
O ramo coletivo do Direito do Trabalho trata das entidades sindicais.
O Direito do Trabalho não busca melhorar as condições dos trabalhadores.
A Organização Internacional do Trabalho (OIT) não influencia o Direito do Trabalho.
Com relação às relações de trabalho, assinale a alternativa correta:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
A relação de emprego subordinado é caracterizada por subordinação jurídica.
Na relação autônoma, o trabalhador assume os riscos do empreendimento.
A pessoalidade significa que o serviço é prestado por uma pessoa específica.
O trabalho eventual é considerado uma relação de emprego contínua.
O estágio é uma forma de relação de emprego subordinado.
Sobre a Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), é correto afirmar que:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
A CTPS deve ser devolvida ao empregado em até 48 horas do início do trabalho.
A carteira assinada garante direitos como FGTS e aposentadoria.
O contrato de experiência pode durar até 90 dias, dividido em dois períodos.
A CTPS é opcional para trabalhadores no Brasil.
O empregador pode reter a CTPS sem devolvê-la ao empregado.
Baseado no estudo sobre o seguro-desemprego, é correto afirmar que:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
O seguro-desemprego é um benefício para trabalhadores dispensados sem justa causa.
O trabalhador pode receber até cinco parcelas, dependendo do tempo de serviço.
O valor do seguro-desemprego não pode ser inferior ao salário mínimo.
O benefício é concedido mesmo se o trabalhador tiver outra fonte de renda.
É necessário ter trabalhado 12 meses consecutivos para receber três parcelas.
Com relação a salário e remuneração, assinale a alternativa correta:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
O salário mínimo é o valor mais baixo que pode ser pago legalmente ao trabalhador.
A remuneração inclui salário e benefícios como alimentação e moradia.
O pagamento mensal deve ser feito até o 5º dia útil de cada mês.
Gorjetas não fazem parte da remuneração, apenas do salário.
O salário mínimo atual é de R$ 3.079,31, segundo o Dieese.
Sobre o 13º salário, é correto afirmar que:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
O 13º salário é um direito de todos os trabalhadores e pago em duas parcelas.
A segunda parcela do 13º deve ser paga até o dia 20 de dezembro.
Empregados com menos de um ano recebem o 13º proporcional ao tempo trabalhado.
A demissão sem justa causa cancela o direito ao 13º salário.
O 13º salário não influencia no cálculo de indenizações.
Baseado no estudo sobre férias, é correto afirmar que:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
O trabalhador tem direito a 30 dias de férias após 12 meses de trabalho.
O empregado pode vender até 10 dias de férias como abono pecuniário.
Menores de 18 anos devem tirar férias em um único período.
O empregador não precisa avisar o empregado com antecedência sobre as férias.
Férias acumuladas são permitidas por lei sem penalidades.
Com relação à proteção do trabalho da mulher, assinale a alternativa correta:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
A Constituição Federal proíbe discriminação salarial por motivo de sexo.
A licença-maternidade é de 120 dias sem prejuízo ao emprego ou salário.
A Lei nº 9799/99 impede exigência de exames de gravidez na admissão.
A CLT não possui normas específicas para proteger a mulher no trabalho.
A gestante pode ser demitida sem justa causa durante a gravidez.
Sobre os sindicatos, é correto afirmar que:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
Os sindicatos defendem os interesses comuns dos trabalhadores ou empregadores.
No Brasil, os sindicatos ganharam força com a industrialização e o novo sindicalismo.
O auge do sindicalismo no Brasil ocorreu nas décadas de 70 e 80.
Os sindicatos surgiram na Revolução Industrial apenas como entidades patronais.
A globalização aumentou a taxa de sindicalização na década de 90.
Baseado no estudo sobre o direito de greve, é correto afirmar que:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
A greve é um direito dos trabalhadores assegurado pela Constituição Federal.
Em serviços essenciais, é necessário aviso prévio de 72 horas para a greve.
A tentativa de negociação é obrigatória antes de iniciar uma greve legal.
Os trabalhadores em greve não têm proteção contra dispensa pelo empregador.
A Lei nº 7783/89 considera toda greve ilegal se houver paralisação total.
picture da aula Direito do Trabalho pertencente ao Curso de Direitos dos Trabalhadores
O acesso ao conteúdo estará disponível após você iniciar o curso.
Que tal dar uma espiada em questões da avaliação ?
Baseado no estudo, é correto afirmar que:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
O Direito do Trabalho regula as relações entre empregados e empregadores.
No Brasil, a CLT e a Constituição Federal de 1988 são bases do Direito do Trabalho.
A Justiça do Trabalho concilia e julga ações entre trabalhadores e empregadores.
O Direito do Trabalho visa explorar o trabalho humano como fonte de riqueza.
A CLT não é utilizada para regulamentar as relações de trabalho no Brasil.
Com relação à Justiça do Trabalho, assinale a alternativa correta:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
Os órgãos da Justiça do Trabalho incluem o TST, os TRTs e as Varas do Trabalho.
Uma reclamação trabalhista pode ser feita verbalmente em uma Vara do Trabalho.
O TST é a instância mais alta da Justiça do Trabalho para questões trabalhistas.
A Justiça do Trabalho só aceita reclamações escritas com advogado.
Os Tribunais Regionais do Trabalho são a primeira instância da Justiça do Trabalho.
Sobre a história do Direito do Trabalho, é correto afirmar que:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
A OIT surgiu em 1919 com o Tratado de Versalhes, defendendo a jornada de 8 horas.
No Brasil, o Ministério do Trabalho foi criado em 1930 para regular o trabalho.
O Papa Leão XIII influenciou as normas de proteção ao trabalhador em 1891.
A primeira legislação trabalhista no Brasil surgiu após a Constituição de 1988.
O Direito do Trabalho começou na Europa com a Revolução Industrial.
Baseado no estudo sobre as instâncias da Justiça do Trabalho, é correto afirmar que:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
As Varas do Trabalho são a primeira instância onde os processos geralmente começam.
Os Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs) formam a segunda instância.
O Tribunal Superior do Trabalho (TST) é a instância extraordinária da Justiça do Trabalho.
O Supremo Tribunal Federal (STF) não julga questões trabalhistas.
Os Juízes do Trabalho atuam nos Tribunais Regionais do Trabalho.
Com relação ao processo trabalhista, assinale a alternativa correta:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
O prazo para entrar com uma ação trabalhista é de dois anos após o fim do contrato.
Se o empregador não comparecer à audiência, a causa é considerada ganha pelo empregado.
Documentos como RG, CPF e CTPS são necessários para iniciar uma ação trabalhista.
Se o empregado faltar à audiência, ele pode abrir a mesma ação novamente.
O processo trabalhista não permite acordos de conciliação entre as partes.
Sobre os princípios do processo trabalhista, é correto afirmar que:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
O princípio da celeridade busca resolver conflitos trabalhistas rapidamente.
O princípio da proteção favorece o empregado, como na gratuidade de justiça.
A conciliação é incentivada em qualquer momento do processo trabalhista.
O princípio da oralidade exige que todas as ações sejam feitas por escrito.
A Justiça do Trabalho não valoriza a palavra falada nos processos.
Baseado no estudo sobre dissídios trabalhistas, é correto afirmar que:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
Os dissídios individuais tratam de interesses pessoais entre empregado e empregador.
Os dissídios coletivos envolvem interesses de uma coletividade profissional.
A Justiça do Trabalho julga ações sobre o direito de greve e representação sindical.
Os dissídios coletivos são resolvidos apenas nas Varas do Trabalho.
Os dissídios individuais não permitem recursos para instâncias superiores.
Com relação às multas trabalhistas, assinale a alternativa correta:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
Multas são aplicadas por Auditores-Fiscais do Trabalho por descumprimento da lei.
As multas variáveis têm valores mínimo e máximo previstos em lei.
Se não pagas, as multas são enviadas à Procuradoria da Fazenda Nacional.
O empregador não tem direito de apresentar defesa contra uma multa.
As multas trabalhistas são iguais para todas as infrações, sem variação.
Sobre segurança do trabalho, é correto afirmar que:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
A segurança do trabalho visa reduzir acidentes e doenças ocupacionais.
O SESMT é regulamentado pela portaria nº 3214 de 1978 na legislação brasileira.
A CIPA tem como objetivo prevenir acidentes e promover a saúde do trabalhador.
A segurança do trabalho não inclui a promoção da saúde no ambiente laboral.
O SESMT é composto apenas por médicos do trabalho.
Baseado no estudo sobre acidentes e saúde do trabalhador, é correto afirmar que:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
Acidente de trabalho inclui doenças profissionais e ocorrências no trajeto casa-trabalho.
Atos inseguros e condições inseguras são as principais causas de acidentes de trabalho.
A saúde do trabalhador busca bem-estar físico, mental e social no trabalho.
Acidentes de trabalho só ocorrem dentro do local de trabalho da empresa.
A OMS não considera a saúde ocupacional um desafio para o futuro.
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Baseado no estudo sobre férias trabalhistas, é correto afirmar que:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
O período aquisitivo corresponde aos 12 meses de trabalho que geram o direito às férias.
O período concessivo é o prazo de 12 meses para o empregador conceder as férias após o período aquisitivo.
O trabalhador pode tirar férias após 6 meses, se tiver bom comportamento.
A CLT trata das férias nos artigos 129 em diante.
A Constituição Federal não aborda o direito às férias.
Com relação à remuneração durante o período de férias, assinale a alternativa correta:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
O trabalhador tem direito a receber 1/3 a mais do salário nas férias.
Durante as férias, o trabalhador continua recebendo como se estivesse em atividade.
O pagamento das férias deve ser feito até 2 dias antes do início do período.
O valor das férias é sempre menor que o salário mensal.
O trabalhador não pode receber nenhum valor durante as férias.
Sobre o abono pecuniário, é correto afirmar que:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
É permitido converter até 1/3 dos dias de férias em dinheiro.
Deve ser solicitado até 15 dias antes do término do período aquisitivo.
Corresponde à venda de parte das férias.
É obrigatório vender metade das férias ao empregador.
O trabalhador pode vender todas as férias se desejar.
Sobre o fracionamento de férias após a Reforma Trabalhista, é correto afirmar que:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
As férias podem ser divididas em até três períodos.
Um dos períodos deve ser de no mínimo 14 dias corridos.
Todos os períodos podem ser de apenas 5 dias.
A divisão só é válida para maiores de 50 anos.
Após a Reforma, é proibido dividir as férias.
Considerando faltas injustificadas, é correto afirmar que:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
Faltas injustificadas podem reduzir os dias de férias.
Com até 5 faltas injustificadas, o empregado tem direito a 30 dias de férias.
Mais de 32 faltas injustificadas anulam o direito às férias.
De 15 a 23 faltas, o trabalhador recebe 18 dias de férias.
Mesmo com faltas frequentes, o empregado sempre terá 30 dias de férias.
Com relação às férias proporcionais, é correto afirmar que:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
O trabalhador tem direito a férias proporcionais ao pedir demissão.
A proporcionalidade considera frações superiores a 14 dias trabalhados.
Mesmo na demissão sem justa causa, as férias proporcionais são devidas.
O empregado nunca tem direito às férias proporcionais.
Férias proporcionais só são pagas para quem tem mais de 2 anos na empresa.
Baseado no conteúdo sobre férias coletivas, é correto afirmar que:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
As férias coletivas podem ser concedidas a todos ou parte dos trabalhadores.
Devem ser comunicadas ao MTE com 15 dias de antecedência.
Devem ter ao menos 10 dias de duração por período.
Férias coletivas são descontadas das férias individuais.
Todos os trabalhadores devem ter pelo menos 2 anos de empresa para ter direito às férias coletivas.
Em relação ao cancelamento ou interrupção das férias, assinale a correta:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
O cancelamento das férias só pode ocorrer em caso de extrema necessidade.
As férias não podem coincidir com o aviso prévio.
O trabalhador pode cancelar suas férias a qualquer momento.
Durante as férias, o empregado pode pedir demissão normalmente.
A empresa não precisa avisar o empregado sobre o cancelamento das férias.
Sobre a história das férias trabalhistas no Brasil, assinale a alternativa correta:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
O Brasil foi o segundo país a conceder férias remuneradas a alguns trabalhadores.
A CLT, criada em 1943, garantiu o direito a férias para todos os empregados.
A Convenção nº52 da OIT foi ratificada pelo Brasil em 1938.
O Brasil foi o primeiro país a conceder férias remuneradas.
A Constituição de 1934 não abordava o direito às férias.
Considerando os direitos do trabalhador durante as férias, é correto afirmar que:
Alternativas Verdadeiro ou Falso.
Durante as férias, o contrato de trabalho é interrompido.
É proibido demitir ou pedir demissão durante as férias.
As férias devem ser comunicadas ao empregado com pelo menos 30 dias de antecedência.
Durante as férias, o empregado tem direito ao descanso remunerado.
Durante as férias, o trabalhador pode ser transferido de setor sem aviso.
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Curso de Direitos dos Trabalhadores


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O curso é ótimo, aborda os principais assuntos sobre a matéria de direito do trabalho, seno de fácil compreensão e acessível a todos.
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